온라인 카지노 게임 존중
우리 그룹의 지속 가능한 비전은 "환경 영향을 제로하고"사람들의 행복을 극대화하는 것 "입니다. 환경 문제를 해결하기 위해 활동을 수행함으로써 지속 가능한 개발을 달성 할 수 없습니다. 건강, 영향, 능력, 공정성, 의미 및 중요성과 같은 사람의 기본 요구를 인식해야합니다. 그러므로 성공의 기둥은 "지속 가능한 조달"과 "사람들의 행복을 극대화하는 것"입니다. 우리는 공급망 전체에서 인권을 존중하기 위해 노력하고 그룹에서 일하는 사람들의 행복을 깨닫기 위해 노력할 것입니다.
기본 정책
지속 가능한 개발은 환경 문제를 해결하기위한 활동을 수행함으로써 단순히 달성 할 수 없습니다. 건강, 영향, 능력, 공정성, 의미 및 중요성과 같은 사람의 기본 요구를 인식해야합니다. 우리는 사업을 수행 할 때 그룹뿐만 아니라 공급망을 포함한 인권을 존중하기 위해 노력이 필요하다는 것을 알고 있습니다.
국제 인권 법안에 따라 국제 노동기구 (ILO)의 "노동에 대한 근본 원칙과 권리에 대한 ILO 선언", 그리고 유엔의 사업 및 인권에 대한 유엔 지침 원칙 "이 그룹은 다음과 같은 온라인 카지노 게임 정책을 고수하고 인권을 존중하는 노력을 장려 할 것입니다.
모든 회사 그룹 회사 (이하 "우리 그룹"으로 구성된 회사와 그 자회사 (이하 "우리 그룹")로 구성된 모든 회사 그룹 회사 ( "우리 그룹"이라고 함)는 글로벌 비즈니스 활동에 의해 영향을받는 사람들에 대한 인권의 존중의 중요성을 인식하고, 우리는 온라인 카지노 게임 정책 (여기서는 온라인 카지노 게임 정책을 확립하고 성취 할 것입니다. "정책") 그룹의 윤리 및 행동 헌장에 정의 된 "인류에 대한 존중 수행"이라는 개념에 근거한 "정책"). 이 단체는 근본적인 원칙과 노동의 권리에 대한 국제 인권 법안과 국제 노동기구 (ILO) 선언을 존중하며 인권을 존중하려는 노력을 촉진합니다. 또한 유엔 글로벌 콤팩트에 서명하는 회사 로서이 그룹은 유엔 글로벌 컴팩트의 10 가지 원칙을 존중합니다.
- 1응용 프로그램 범위
이 정책은 회사 그룹의 임원 및 직원에게 적용됩니다. 또한 "공식 및 직원"은 회사 그룹의 이사, 감사 및 기타 임원 및 직원 (계약 직원 및 임시 직원 포함)을 말합니다. 우리는 또한 공급망을 포함한 모든 이해 관계자 가이 정책을 이해하고 인권을 존중하기 위해 노력하도록 권장합니다. - 2온라인 카지노 게임 존중
그룹은 운영되는 국가 또는 지역의 법률과 규정을 준수합니다. 국제적으로 인정 된 인권과 각 국가 또는 지역의 법률 및 규정 사이에 갈등이있는 경우, 우리는 국제적으로 인정 된 인권에 대한 존중을 극대화 할 수있는 방법을 추구 할 것입니다. 또한,이 그룹은 다음 인권 문제를 해결하려는 노력이 인권을 존중하는 데 중요한 요소라고 인정합니다.- 차별/괴롭힘
우리는 개인의 다양성을 존중하고 차별이나 괴롭힘을 저 지르지 않으며이를 받아들이지 않습니다. - 협회의 자유와 집단 할인에 대한 권리
협회의 자유와 집단 협상에 참여할 권리를 존중하십시오. - 강제 노동/아동 노동
강제 또는 아동 노동이 허용되지 않습니다. - 근무 시간, 임금, 산업 안전 및 건강
근무 시간 및 임금에 관한 해당 법률 및 규정을 준수합니다. 우리는 또한 안전하고 건강한 작업 환경을 만들기 위해 노력합니다.
- 차별/괴롭힘
- 3온라인 카지노 게임 실사
그룹은 인권에 대한 부정적인 영향을 식별, 예방 및 완화하기 위해 온라인 카지노 게임 실사를 시행 할 것입니다. 또한, 우리는 부정적인 인권 영향을 효과적으로 해결하기 위해 온라인 카지노 게임 실사의 이행과 효과를 계속 조사 할 것입니다. - 4구호
그룹이 인권에 부정적인 영향을 미쳤거나 부정적인 영향을 미쳤다는 것이 밝혀지면, 적절한 절차를 통해이를 수정하고 구제하기 위해 즉시 노력할 것입니다. 또한 효과적인 불만 처리 시스템을 수립하고 운영하기 위해 노력할 것입니다. - 5교육
이 그룹은 인권에 대한 존중과 관련하여 경영진과 직원들에게 교육과 인식을 계속 제공 하여이 정책이 실천 될 것입니다. - 6대화
그룹은 관련 이해 관계자와 온라인 카지노 게임에 대한 실제적이고 잠재적 인 부정적인 영향을 심각하게 논의하고 논의 할 것입니다. - 7공개
그룹은 웹 사이트 등에 대한 인권을 존중하려는 노력의 진행과 결과를 공개 할 것입니다.
2024 년 4 월에 설립
목표
업적
구조/시스템
규정 준수 시스템
우리는 각 본사 및 비즈니스 관리자, 본사 관리 부서 책임자 및 외부 변호사와 함께 준수위원회를 설립했습니다.
각 그룹 회사의 준수 부서와 협력하여 법무 부서는 괴롭힘 및 차별을 포함한 준수 인식을 보장하고 준수 관련 사례에 대응하고 인권 문제를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.
지속 가능성 프로모션위원회
이사회의 하위 기관인 지속 가능성 프로모션위원회는 전체 그룹의 온라인 카지노 게임 정책, 전략, 중요한 정책 등을 심의하고 결정하며 다양한 정책의 구현 상태에 대한 보고서를받습니다. 자세한 내용은 지속 가능한 관리 프로모션 시스템을 참조하십시오.
비즈니스 활동의 위험 관리
이 그룹은 전 세계 국가와 지역에서 운영되며, 위험을 관리하기 위해 사회적 상황과 비즈니스 모델의 변화를 취해야합니다.
주문 수신 당시 의사 결정 및 위험 관리 프로세스에서 기술, 추정, 배송 날짜, 계약, 보안 및 인권과 같은 위험을 추출하고 평가하고, 상대방 및 위험 검토위원회 및 기타 수단을 통해 주문을받을 때 위험을 철저히 관리합니다.
새로운 사업에 참여, 확장 또는 철회 할 때 실사가 중요합니다. 앞으로 환경 및 인권 위험과 관련하여 실사 시스템이 도입 될 것이며, 정량적 및 질적 표준에 따라 위험의 중요성을 결정하고 이사회, 경영 회의 등의 심의를 촉진 할 수 있는지 여부를 결정하는 시스템이 확립 될 것입니다.
노력
UN Global Compact
UNGC (United Nations Global Compact)는 전후 세계가 10 개의 원칙에 도달 한 공통 가치를 재구성하고이를 국내 및 국제 이해 관계자로 재구성하는 활동을 통해 "사운드 세계화"및 "지속 가능한 사회"를 실현하는 국제 이니셔티브입니다.
UNGC가 규정 준수 (인권, 노동, 환경 및 반부패)를 요구하는 네 가지 영역의 10 가지 원칙은 지속 가능성의 근본적인 문제이며,이 준수를 세계에 대한 준수하고 준수 상태를 공개함으로써 우리는 그룹의 지속 가능성을 더욱 강화할 것입니다.
온라인 카지노 게임 훈련
이 그룹은 인권에 대한 존중과 직장 괴롭힘 방지를 포함하여 Kanadevia Group 윤리 및 행동 헌장을 기반으로 매년 규정 준수를 수행합니다. 또한 온라인 카지노 게임 훈련은 매년 인권 주간에 따라 개최됩니다.