Kanadevia의 온라인 카지노 사이트성
우리 그룹
"온라인 카지노 사이트성 관리"
다루는 이유
"우리의 기업 철학의 일환으로"사회에 유용한 가치를 창출하는 사회적 존재를 창출하는 사회적 존재 "를 갖는"우리는 사회에 유용한 가치를 창출하고 풍부한 미래에 기여할 수있는 가치를 창출하고 "우리는 그룹에서 일하는 사람들이 조직의 영역을 치료할 수 있도록"우리는 "온라인 카지노 사이트성 관리를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 다양한 가치로 그룹의 포괄적 인 기능을 강화하고 새로운 가치를 창출합니다.
"온라인 카지노 사이트성"
이니셔티브의 역사
- 2005
- 기업 문화 개혁 운동의 시작 선언
- 2008
- 여성의 힘 확대 선언
- 2013
- Kurumi Certified
평등과 균형을 홍보하는 회사 상을 수상했습니다
- 2015
- Kurumi Certified (2 번째)
온라인 카지노 사이트성 프로모션 사무소 설립
- 2017
- 상단 메시지 : "작업, 보육 및 간병인 균형을 향해"
- 2018
- 최상위 메시지 : "작업 스타일 개혁 정책의 개발에 관한"
- 2019
- 새로운 100 온라인 카지노 사이트성 관리 회사 수상자
- 2021
- 오사카 시티 여성 주요 회사 인증
온라인 카지노 사이트성을 촉진하려는 그룹의 노력은 2005 년 기업 문화 개혁 운동 운동의 시작 선언과 2008 년 여성의 힘 확대 선언으로 시작되었습니다.
"기업 문화 개혁 운동"에서 회사는 그룹을 둘러싼 점점 더 거친 조건에도 불구하고 모든 임원과 직원의 강점을 모아 전통적인 관습을 무너 뜨리기 위해 모든 임원과 직원의 강점을 모아서 "기업 문화"를 변화시키기 위해 노력해 왔습니다. 또한, 여성 세력의 확장에 대한 선언에 따르면 동등한 고용 기회 법이 제정 된 후에 동기를 부여한 여성의 수는 증가했지만 당시 회사의 상황은 아직 남성 중심의 조직 구조에서 탈출 할 수 없었으며, 경영진이 사회로의 발전에 대한 인식을 해결함으로써 오래된 상황에서 벗어나려고 시도했습니다.
이 맥락에서, 우리는 여성이 활동할 수있는 내부 환경을 개발하기 위해 노력함에 따라 2015 년 10 월에 최고에서 메시지를 보냈습니다. 우리는 또한 확장 된 속성으로 구현되고 있으며 온라인 카지노 사이트성을 촉진하기 위해 노력하고있는 온라인 카지노 사이트성 프로모션 사무소를 설립했습니다.
"온라인 카지노 사이트성 관리"
프로모션 활동
온라인 카지노 사이트성 프로모션 사무소를 설립 할 때 모든 임원 및 직원에게 메시지를 보내고 동시에 모든 경영진과 직원에게 온라인 카지노 사이트성 관리 목표를 제시하고 조직 및 문화, 직장 스타일, 성별, 국적, 연령, 보육, 간호 및 장애가 8 가지 범주에 참여하고 있습니다.
| 노력 카테고리 |
목표 목표 |
|---|---|
| 조직/천 | 모든 임원과 직원은 온라인 카지노 사이트성의 중요성을 이해하고이를 지속 가능한 성장을 달성하기위한 관리 전략 중 하나로 인식하며, 서로 인정하면서 독립적으로 협력하고 전체 최적의 관점에서 독립적으로 작업을 수행하고 수행합니다. |
| 작업 스타일 | 작업의 특성과 개인의 요구에 따라 다양한 작업 스타일이 인식되고 경영진과 직원은 서로의 작업 스타일을 이해하고 결과를 달성합니다. |
| 성별 (여성) |
여성들은 경력을 넓히고 계속 일하고 있습니다. 내 상사는 후원을 사용하여 여성의 경력을 개발하고 있습니다. |
| 국적 (외국인) |
서로 문화, 관습 및 가치의 차이를 인식하고 모든 임원과 직원은 국적에 관계없이 목표를 공유하여 함께 협력합니다. |
| Age (노인) |
노인은 젊은 사람들에게 자신의 기술과 기술을 순조롭게 전달하고 있으며 자신의 기술과 기술을 사용하여 열정적으로 일하고 있습니다. |
| 보육 | 업무와 보육의 균형을 맞추기위한 환경이 만들어졌으며 직원은 경력을 방해하지 않고 능력을 완전히 활용할 수 있습니다. |
| Care Care | 업무 및 간호의 균형을 맞추기위한 환경이 만들어졌으며, 임원과 직원은 다양한 작업 스타일을 통해 서로 균형을 맞출 수있었습니다. |
| 장애 | 모든 경영진과 직원은 장애가있는 임원 및 직원과의 협력의 중요성을 이해하고 직장 환경 및 지원 시스템이 확립되었으며 장애가있는 임원 및 직원의 능력이 입증 및 업무를 수행 할 수 있습니다. "장애인의 고용률 2.35% (2023 년 6 월 기준)" |
"온라인 카지노 사이트성 관리"
프로모션 시스템
특정 이니셔티브 및 결과
여성사람들이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경 만들기
- 여성 모집 강화
[신규 대학원 채용 목표 : 행정 직책 50%, 기술 직책 10%] - 관리자 입양 지원
상사를위한 후원 교육, 여성 중반 여성 직원과의 인터뷰 - 여성 직원을위한 경력 개발 지원
커리어 계획 훈련에서 "업무 생활 관리"
관련 강의
여성 직원을위한 경력 창출 프로그램 구현, 다양한 외부 교육으로 파견
여성 직원과의 인터뷰 수행 (내부 인트라넷에 게시 됨)
새로운 대학원 채용
여성 비율
증가
7.5%(2008)
17.1%(평균 2018-2021)
여성 관리자 수
증가
1이름 (2008)
27이름(2021 년 4 월 기준)
외국인채용 및 개발 지원
- 외국인의 적극적인 채용
- 외국 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하려는 노력
외국 직원 교환 회의, 경력 개발 지원 세미나
외국 직원 및 강사를위한 리더십 기술 향상을위한 세미나
젊은 외국 직원과의 인터뷰, 일본 대화 코스 등
외국인 직원
신입 졸업생 수
증가
1이름 (2008)
41이름(2018-2021)
보육/관리밸런스 지원
- 보육/관리 포털 사이트 설립
내부 시스템 목록, 지역 정보, 직원을위한 직렬화 된 아동 가입 경험 등 - 직원을위한 잔액 지원 핸드북 만들기 (보육, 간호)
- 보육 휴가 후 직장 복귀 세미나, 온라인 세미나 작업 및 간병인
- 남성 직원을위한 보육 참여 인식
인식 이메일 보내기 (출산시 사람 또는 우수한 사람에게), 세미나가 개최됩니다 - 기관 지원
법적 보육/간호 휴가 시스템, 보육 휴가를위한 부분 유급 휴가, 시간당 휴가, 짧은 시간 및 짧은 근무일 등
"작업 스타일 개혁"노력
- 상단으로 메시지 보내기
- "작업 스타일 개혁"에 대한 다양한 조치 구현
- 부서 별 "작업 스타일 개혁 행동 계획"의 공식
- 위성 사무실 소개 (칸토, 오사카)
- 고정 시간에 "집중 시간"설정 (본사)
- 의류 자유화 원리 "스마트하고 쉬운 스타일"(본사, 도쿄 본부)
- "Telework Days"참여
- "워크 스타일 개혁 홍보 및 직장 문화 개선 훈련"
