2023 년 6 월 부터이 회사는 1 명의 직원을 8 명 (그 중 4 개의 독립적 인 이사)으로 줄였습니다. 거버넌스 구조를 더욱 강화하기 위해 우리는 한 명의 독립적 인 이사를 절반에 추가했으며 전문 지식과 다양성 측면에서 외국 감독과 2 명의 여성 이사를 포함 시켰습니다. 안전한 온라인 카지노는 법률에 의해 규정 된 사안 외에도 기본 안전한 온라인 카지노 정책 및 전략과 같은 중요한 문제에 대한 결정을 감독합니다.
또한, 우리 회사는 임원 시스템을 도입했으며 일부 이사의 비즈니스 임원 기능을 임원 (20 명)에게 위임함으로써 안전한 온라인 카지노의 감독 기능을 강화하고 빠른 사업 실행을 보장하기 위해 노력합니다.
우리는 또한 비즈니스 안전한 온라인 카지노 및 비즈니스 안전한 온라인 카지노와 관련된 기본 정책 및 중요한 정책이 고의적이며 비즈니스 결정이 적시에 정확한 방식으로 이루어지는 시스템을 설립하기위한 비즈니스 전략 협의회를 설립했습니다. 특히 중요한 문제는 경영 전략 협의회에서 고의적이며 안전한 온라인 카지노는 고의적으로 의도적으로 고의적으로 기꺼이 할 것인지 결정할 것입니다.

우리는 회사 감사 시스템을 채택했습니다.
감사인은 감사인 회의를 개최하고 감사 의견을 수집합니다. 또한 내부 제어 시스템의 유지 보수 및 운영 상태 모니터링 및 확인 및 필요에 따라 이사 및 임원에게 조언 및 권장 사항을 제공하여 필요한 조치를 취합니다.
또한 외부 감사인 2 명을 포함한 4 명의 감사인이 안전한 온라인 카지노에 참석하고 2 명의 정규 감사인이 경영 전략 협의회를 포함하여 중요한 내부 회의에 참석하고 중립적 인 관점에서 의견을 표명하고 이사 및 임원의 실행을 감사합니다.

회사는 2018 년부터 자발적인 자문 기관인 지명 및 보수 자문위원회, 절차의 객관성과 투명성을 확인하고 이사 및 감사원의 지명 및 대리인의 지명 및 대표자와 관련된 중요한 문제를 고의 및보고함으로써 자발적인 자문 기관인 지명 및 보수 자문위원회를 설립했습니다. 안전한 온라인 카지노의 결정으로 절차의 객관성과 투명성을 보장하고 책임을 충족시킵니다.
위원회는 독립 외부 이사, 다른 독립 외부 이사 3 명, 외부 감사인 2 명, 사장 및 CEO를 포함하여 7 명의 회원으로 구성됩니다. 외부 경영진 6 명으로부터 적절한 참여와 조언을 얻음으로써, 우리는 임원 및 이사 보상의 투명성, 타당성 및 객관성을 보장하기 위해 노력합니다.

안전한 온라인 카지노의 기능 및 운영과 관련된 문제와이를 개선하기 위해 적극적으로 노력하는 문제를 고려할 때, 이는 기업 지배 구조 강화에 기여할 것이며, 기업 가치를 향상시키기 위해 2016 년 이후 1 년이 안전한 온라인 카지노의 효과를 평가하고 있습니다.

이것은 모든 이사 및 감사인을위한 설문지를 사용하여 수행되었습니다. 특정 평가 절차 및 일정은 기업 거버넌스 보고서를 참조하십시오.

아래 5 가지 범주 각각에 대해 몇 가지 질문이 설정되었으며 5 점 척도와 자유 단어 형식으로 수행되었습니다.
질문은 회사의 문제와 외부 환경의 변화에 ​​따라 결정됩니다.

안전한 온라인 카지노는 장기 비전 검토, 새로운 중기 관리 계획을 공식화하고, 지속 가능성을 촉진하고, 포트폴리오 관리를 통해 비즈니스를 선택하고 집중하고, 관리 직원을 개발하고, 설명하고, 적극적으로 토론 할 수 있도록 자료를 제공하고, 설명하는 것과 같은 중요한 의제의 조항과 설명을 평가했습니다. 관리 방법에는 약간의 개선과 독창성이 필요하지만 안전한 온라인 카지노의 역할은 전반적으로 효과적으로 기능하고 있음을 확인했습니다.