환경
온라인 카지노 사이트을 받아들이는 조직 문화로, 우리는 아무도 배제되지 않는 높은 심리적 안전, 사람들의 이야기를 듣고 자유롭게 말하며 다양한 재능이 활성화되는 곳이 높은 심리적 안전을 가진 직장으로 D & I을 홍보하고 있습니다.
여기서 우리는 D & I를 실현하기위한 온라인 카지노 사이트한 시스템을 소개 할 것입니다.
*왼쪽과 오른쪽으로 볼 수 있습니다.
자녀가 1 년 6 개월 (최대 3 세)이 될 때까지 육아 휴직을 할 수 있습니다. 여성 직원 외에도 남성 직원은 육아 휴가의 100%를 선언하고 일하고 있습니다.
6 주 이내에 출산을받는 여성 직원이 (여러 차례 임신의 경우 14 주), 출생 후 8 주가 아닌 여성 직원이 떠날 수있는 경우.
아내가 출산 할 경우 5 일 미만의 휴가를 가질 수 있습니다.
원칙적으로, 당신은 가족 (배우자, 자녀, 배우자 및 배우자, 조부모, 형제 자매, 손자) 및 최대 3 년간의 간호 휴가를 돌볼 수 있습니다.
우리는 모든 직원이 보육 및 간호의 균형과 업무와 균형을 맞출 수 있도록 내부 시스템 및 외부 지원 서비스를 나열하는 포털 사이트를 운영합니다.
우리는 보육, 간호 및 업무의 균형을 잡는 사람들을 지원하기 위해 온라인 카지노 사이트한 지원 시스템을 구축했습니다.
산모 보호의 온라인 카지노 사이트한 취급, 늦은 밤 및 초과 근무 제한, 육아 시간, 보육 시간, 베이비 샤워 선물, 구독되지 않은 작업, 연간 유급 휴가, 단기 근무 시간, 단기 근무일, 동반 휴가 시스템에 대한 동시 휴가 시스템에 대한 제한, 동시 휴가 시스템에 대한 과제에 대한 과제.
우리는 모든 수준의 여성 직원과 다양성 프로모션 사무소 간의 의견 교환을 보유하고 있습니다. 목표는 삶의 사건 (결혼, 출산 등) 및 중간 직원에 대한 초점으로 경력 개발에 대한 인식을 높이고, 삶의 균형을 잡는 현재 상황을 확인하고 다양성 홍보를 목표로하는 시스템 창출에서 직원의 의견을 반영하는 것입니다.
우리는 여성 관리자가 젊은 여성 직원과 지금까지의 업무의 매력을 공유 할 수있는 기회를 설정하여 참가자들이 경력을 개발하고 경력을 개발하고 여성 직원 간의 네트워크를 형성하도록 돕습니다.
우리는 젊은 여성 직원이 결혼, 출산 및 육아에 관한 모호한 우려를 완화시키는 프로그램을 개최하고 있으며, 경력 발전을 삶의 행사와 균형을 맞추고 경력 개발을 고려하고 있습니다.
여성의 경력 개발을위한 후원을 보여줄 수있는 이상적인 상태를 정의한 후, 우리는 관리자가 스폰서로서 수행하는 역할에 대한 지식을 심화시키고 여성이 경력 개발을 개발하는 데 도움이되는 구체적인 조치를 취하는 교육 세션을 개최합니다.
우리는 건강 관리를 홍보하고 있으며 경제 무역 산업부에서 수여하는 "Health Management Excellence Corporation 2024 (White 500)”로 인증되었습니다. 우리는 직원이 육체적으로나 정신적으로 건강하고 활기찬 방식으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 미래에 건강 관리에 대해 계속 노력할 것입니다.
이것은 현재의 편의성 및 경력 개발과 관련하여 각 개인의 인식과 제한을 확인함으로써 외국인 직원이 계속 일할 수있는 시스템의 생성에 반영됩니다.
우리는 지금까지 고위 외국인 직원의 경력, 일본에서 일하는 재미, 어려움을 극복하는 방법 및 기타 기회, 젊은 외국 직원이 경력을 개발하도록 돕고, 원탁 토론을 통해 외국인 직원들 사이의 네트워크 형성을 지원할 수있는 기회를 설정했습니다.
우리는 새로운 졸업생과 외국인 직원, 직장 강사 및 고위 외국 직원 간의 교환 회의를 개최하여 일본에 거주하고 회사에 가입하는 것에 대한 걱정과 질문을 해결하고 외국인 직원간에 네트워크를 구성하는 데 도움을 줄 수있는 장소를 제공합니다.
우리는 외국인 직원을위한 일본어 교육과 일본어 학습 교과서 임대를 제공합니다.
세미나는 외국 국민의 상사와 강사가 리더십 기술을 향상시킬 수 있도록 개최됩니다. 사례 연구 및 그룹 작업을 통해 문화 간 문화에 대한 이해를 심화시키고 원활한 의사 소통을 지원할 것입니다.