"2018 년 100 가지 새로운 온라인 카지노 게임 관리 회사"선택 - 다양한 직원의 성공을 목표로하는 유연한 작업 관행 평가 -

이 그룹은 온라인 카지노 게임 관리를 지속 가능한 글로벌 성장을 달성하기위한 관리 전략 중 하나로 홍보합니다. 우리는 직원의 다양한 가치를 존중하고 기업 활동을 독립적으로 수행함으로써 그룹의 포괄적 인 능력을 강화하고 새로운 가치를 창출하는 것을 목표로합니다. 이 중에서 우리는 온라인 카지노 게임 관리의 목표를 세웠으며 조직 및 문화, 노동 스타일, 성별, 국적, 연령, 보육, 간호 및 장애의 8 가지 범주로 나누어 적극적으로 노력해 왔습니다. 이상은 올해 다양한 직원이 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 직장을 만들기위한 회사의 노력을 인정하여 수여되었습니다.

우리는 2018 년 "작업 스타일 개혁의 첫해"로, 그리고 재택 시스템, 위성 사무실 및 온라인 카지노 게임 전체의 집약적 인 시간을 포함시키려는 노력의 일환으로 우리는 의류를 원칙적으로 자유화시키는 "Smart & Easy Style"을 도입했습니다. 그것은 인력 및 육아 지원 활동에 대한 여성의 참여 홍보로 인정 받았으며 "Eruboshi Certified Company (2 단계)"및 "Kurumi Certified Company"로 선정되었습니다.
우리는 다양한 직원이 자신의 능력을 보여주고 생산성을 높이며 온라인 카지노 게임 관리 및 작업 스타일 개혁을 촉진 할 수있는 편안한 작업 환경을 만들기 위해 계속 노력할 것입니다. 각 직원은 다양한 가치를 존중하고 속성에 묶이지 않고 혁신을 만들고 SDG (지속 가능한 목표)를 달성하는 데 기여함으로써 일합니다.

경제 무역부는 온라인 카지노 게임 홍보를 경영 결과와 연결 한 회사의 고급 이니셔티브를 널리 도입했으며, 경제, 무역 및 산업 상부 장관을 "새로운 100 온라인 카지노 게임 관리 회사"로 제공하고 있습니다. 2017 년부터 우리는 "Diversity 2.0 가이드 라인"을 기반으로 중기에서 장기적으로 기업 가치를 지속적으로 생성하기위한 이니셔티브로 발전하기 위해 "Diversity 2.0"을 "100 프라임"으로 일하는 회사를 선택했습니다.