Kanadevia 온라인 카지노 순위 HR 개발
중기 관리 계획의 기본 정책에 따라, 우리는 Kanadevia의 미래를 이끌고 기존 제품 및 서비스에서 새로운 가치를 창출하며 고객 가치를 극대화하고 수익성을 향상시킬 "DX 인적 자원"의 개발을 강화하는 것을 목표로합니다.
Kanadevia 온라인 카지노 순위 hr?
DX를 홍보하려면 디지털 (D 측) 및 비즈니스 혁신 (X 측)의 기술이 필요합니다. 우리 회사에서는 DX HR을 디지털 기술을 제품 및 서비스에 통합하여 변화를 가져 오는 "비즈니스 혁신 HR"로, 제품 및 워크 플로우를 이해하고 디지털 문제를 해결하는 "디지털 HR"으로 정의합니다. 비즈니스 부서와 디지털 부서의 DX HR은 Kanadevia DX를 홍보하기 위해 팀을 구성합니다.
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디지털 HR(D HR)
HR 제품 또는 비즈니스의 흐름을 이해하여 디지털 전략으로 디지털 문제를 해결하는 HR.
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비즈니스 변환 HR(X HR)
Kanadevia 온라인 카지노 순위 HR에 필요한 세 가지 기술
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비즈니스
비즈니스에 대한 깊은 통찰력과 고객의 관점에서 요구와 도전을 발견하고 고정 관념에 묶이지 않은 아이디어를 생성하는 기술.
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관리
조직 및 기업 경계를 넘어서서 협업 및 새로운 도전을 촉진하고 신속하고 유연하게 결정을 내리는 기술.
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디지털 기술
새로운 비즈니스, 제품 및 서비스를 제공하는 데 필수적인 디지털 기술 및 데이터를 활용하기위한 지식 및 노하우
온라인 카지노 순위 HR에 필요한 기술을 습득하려는 이니셔티브온라인 카지노 순위 인적 자원 그랜드 디자인
"비즈니스, 관리 및 디지털 기술"의 세 가지 기술은 각 수준에 따라 설정되어 "온라인 카지노 순위 인적 자원 그랜드 디자인"으로 설정됩니다.
우리는 각 레벨에 맞게 조정 된 필요한 traninig 및 semiars를 수행하여 온라인 카지노 순위 HR을 개발합니다.
온라인 카지노 순위 HR에 필요한 기술을 습득하려는 이니셔티브Kanadevia의 온라인 카지노 순위 HR 이니셔티브 결과
온라인 카지노 순위 HR의 수 :
Over350
2022 년에 시작된 온라인 카지노 순위 리더 프로그램에서 250 명의 직원이 참여했습니다. 2024 년에 시작된 온라인 카지노 순위 Assistance HR 프로그램에서 100 명의 직원이 참여했습니다. Kanadevia에서는 그러한 교육 프로그램과 연구 그룹을 통해 매년 새로운 온라인 카지노 순위 HR을 개발합니다.
우리는 온라인 카지노 순위 인적 자원 그랜드 디자인을 기반으로 포괄적 인 DX HR 개발 이니셔티브를 진행하고 있습니다.
